职工慰问信

职工慰问信

在现在的社会生活中，需要用到慰问信的慰问活动越来越多，慰问信是在他人处于困难时期或节假日表示关心、问候的应用文。还是对慰问信一筹莫展吗？下面是小编为大家整理的职工慰问信，仅供参考，大家一起来看看吧。

亲爱的员工及其家属：

万象更新的日子，总有XX人的身影，春节将至的喜庆，应有我肺腑之声的祈愿：愿您家庭和睦致远，和谐共荣！

“四海之内皆兄弟，XX本是一家人”。 在20xx年，通过您的努力与辛勤劳动，公司的各项工作都有了新的进步。在此，特向您表示衷心的感谢和深深的敬意！

“无力速，无见大业，见小利，则大事不成”。试想，哪个企业不是历经风雨、攻坚克难，才能够在激烈的市场竞争中一步步走向成功？有谁不是抛弃不劳而获的个人私欲，而放眼未来、胸怀志向方成大业？“仁爱弘毅，孝心当先”，XX的员工在像陀螺一样忙碌的同时，心中屹立不倒的情节——“天大地大，父母恩大”根植于心灵，感怀于行动，只是因现实的无奈，才迫于无暇当面向父母尽孝表达，心中的愧疚化于朝阳的脚步、黑夜的疲惫身躯。在此，我谨代表富有仁爱、孝心的XX所有员工，向一直以来给予XX无私关爱与默默支持的家属道一声：“谢谢您的支持！”

“先之，劳之，无倦”是我们XX人20xx年的精神要求。在20xx年，我们取得了良好的经营业绩。在20xx年，我们需取得更好的成绩。因此，XX人重任在肩，绝不能因显微成绩而妄自尊大、停步不前， ……此处隐藏8245个字……一、退休工人死亡丧葬费

各地退休人员丧葬费、抚恤金标准不一样，但一般来说丧葬费是定额给付，抚恤金依据当事人去世当月养老金标准结合当地规定的抚恤金计发月数综合计算。具体标准可以向当地社保机构直接咨询，也可以上班时间拨打12021电话咨询。

二、法律依据

《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条

工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定。

实例四

退休职工死亡后丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。