实用劳动合同
在人们越来越相信法律的社会中，合同出现在我们生活中的次数越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是小编收集整理的实用劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。
实用劳动合同1甲方：______________________
乙方：______________________
本合同由 ( 以下简称______________)代表企业全体职工与 ( 以下简称______________) 签订。(_______年_______月_______日第_______届_______次职代会通过)。
第一章 总 则
第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权益，规范双方行为，加强双方合作，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》等有关法律、法规、规章，经集体协商，签定本合同。
第二条 协商双方的代表依法产生，协商双方具有平等地位，协商活动依法组织进行。
第三条 本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触;劳动者个人与企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬不得低于本合同规定的标准。
第四条 本合同依法订立，适用于本企业全体职工，对企业和工会双方具有约束力，并要求实际履行。
第五条企业在生产经营管理上 ……此处隐藏25533个字……_________.若乙方违反
第四十二条规定的，应支付违约金___________元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。
第十二章劳动争议处理
第四十四条甲、乙者双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十三章其他规定
第四十五条甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。
第四十六条合同如与法律、法规相抵触的。或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
第四十七条合同未尽事宜，双方另有约定的。从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。
第四十八条合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与合同不一致的，以合同为准。
第四十九条乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
第五十条甲、乙双方另行约定条款
第五十一条合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字(或盖X)后生效。
甲方：(签字盖X)________
签订日期：________________
乙方：(签字盖X)________
签订日期：________________
